″Кадрова політика і кадрова робота в умовах переходу до ринку″ (на прикладі ЦПЗ-2) Центральний поштовий зв′язок-2 м. Калуш Івано-Франківської обл. (ID:99467)

Зміст Вступ І. ТЕОРЕТИКО–МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ І КАДРОВОЇ РОБОТИ В УМОВАХ ПЕРЕХОДУ ДО РИНКУ 1.1. Робота з кадрами: психологічний та економічний аспекти. 1.2. Формування механізму кадрової роботи в ринкових умовах. 1.3. Зарубіжний досвід мотивації й оцінки персоналу, актуальність і можливість його впровадження. ІІ. АНАЛІЗ ТА ОЦІНКА КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ТА КАДРОВОЇ РОБОТИ ПОШТОВОГО ЗВ’ЯЗКУ 2.1. Система інформації і контролю. 2.2. Формування стабільного та якісного складу персоналу організації. 2.3. Оцінка сучасної кадрової політики на підприємстві. 2.4. Аналіз сучасного стану підприємства. ІІІ. ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ПОШТОВОМУ ЗВ’ЯЗКУ 3.1. Мотивація і стимулювання праці на підприємстві. 3.2. Нові засоби зв’язку та технології в системі кадрової організації. 3.3. Шляхи оптимізації кадрової роботи на підприємстві. Висновки Список використаних джерел