0 800 330 485
Працюємо без вихідних!
Гаряча лінія
Графік роботи
Пн - Пт 09:00 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру

Удосконалення системи управління персоналом у ТОВ СП «Нібулон» (ID:202432)

Тип роботи: курсова
Сторінок: 63
Рік виконання: 2017
Вартість: 250
Купити цю роботу
Зміст
ВСТУП 4 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 1.1. Управління персоналом підприємств як системоутворюючий фактор 6 1.2. Основні підходи до управління персоналом 9 1.3. Оцінка ефективності управління персоналом 19 РОЗДІЛ 2. ОЦІНКА СУЧАСНОЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ТОВ СП «НІБУЛОН» 24 2.1 Характеристика ТОВ СП «НІБУЛОН» як соціально-економічної системи 24 2.3 Аналіз системи мотивації та оплати праці персоналу ТОВ СП «НІБУЛОН» 35 2.3 Дослідження кадрової політики підприємства 38 РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ТОВ СП «НІБУЛОН» 43 3.1. Підвищення ефективності системи управління персоналом 43 3.2 Прогресивна мотивація праці та її значення у системі управління персоналом 47 ВИСНОВКИ 57 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 60
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову
Зразок роботи
Мета дослідження полягає в створенні дієвої системи управління персоналом на етапі формування нових економічних відносин. Досягнення поставленої мети здійснювалось за рахунок вирішення таких завдань: 1) вивчення теоретичних аспектів управління персоналом підприємств. 2) аналіз системи управління персоналом у ТОВ СП «НІБУЛОН». 3) розробка пропозицій щодо вдосконалення системи управління персоналом на прикладі ТОВ СП «НІБУЛОН». Об’єктом дослідження є товариство з обмеженою відповідальністю «Спільне підприємство «Нібулон». Предметом дослідження є система управління персоналом в умовах функціонування спільного підприємства.