Зразок роботи
Стратегічне управління людськими ресурсами стає важливою передумовою формування успішного менеджменту в рамках сучасних вимог до забезпечення розвитку підприємств.
Стратегія управління людськими ресурсами відображає довгострокові інтереси підприємства. Ефективне функціонування підприємства в сучасних умовах господарювання визначається відповідною стратегією ефективного використання та розвитку людських ресурсів.
На думку експертів, концепції стратегічного управління та управління людськими ресурсами дозволяють підвищити конкурентоспроможність підприємств, створити додану вартість та налагодити ефективне управління бізнесом.
Було проведено багато досліджень щодо стратегічного управління людськими ресурсами та його впровадження. Стратегічне управління людськими ресурсами широко вивчали такі науковці та практики: Л.В. Баченко, Є.А. Бельчуков, Д.П. Богиня, О.А. Грішинова, В.М. Гончаров, Т.С. Максимова, О.Ф. Новікова, Г.В. Осовська, І.Л. Петрова, М.Д. Прокопенко, Г.Д. Тарасенко, О.М. Уманський, А.А. Чухно, Л.В. Шаульська, Б.М. Хенкін, А.П. Єгоршин, А.Я. Кібанов, Ю.Г. Одегов, М. Армстронг, Р. Вундер, Дж. Десслер Розробка принципів, напрямів і методів управління людськими ресурсами, формування кадрового потенціалу, застосування нових методів і систем навчання та професійного розвитку персоналу, розробка та реалізація стратегій управління людськими ресурсами залишаються актуальними.
Однак тема формування стратегій управління людськими ресурсами потребує подальшого дослідження в контексті її розвитку, що і зумовило вибір теми магістерської роботи.
Метою даної магістерської роботи є розширення розуміння концептуальних засад стратегій управління людськими ресурсами та аналіз і розробка процесу їх формування на прикладі ТОВ "Домінік Ко".
Відповідно до поставленої мети, основними завданнями дослідження є
поглиблено дослідити концептуальні підходи до визначення поняття «людські ресурси»;
проаналізувати сутність стратегічного управління людськими ресурсами в бізнесі;
пояснення принципів формування стратегії управління персоналом підприємства;
економічна характеристика господарської діяльності товариства з обмеженою відповідальністю «Домінік Ко»;
аналіз структури персоналу товариства з обмеженою відповідальністю «Домінік Ко»;
моніторинг системи управління персоналом товариства з обмеженою відповідальністю «Домінік Ко»;
аналіз позитивного зарубіжного досвіду стратегічного управління людськими ресурсами»
визначення принципів формування стратегії управління людськими ресурсами товариства з обмеженою відповідальністю «Домінік Ко»;
розробка стратегії управління людськими ресурсами ТОВ «Домінік Ко».
оцінка ефективності стратегії управління людськими ресурсами товариства з обмеженою відповідальністю «Домінік Ко».
Об'єктом дослідження є всі теоретичні, методологічні та практичні аспекти управління людськими ресурсами в ТОВ «Домінік Ко».
Предметом дослідження є принципи, що лежать в основі формування стратегії управління людськими ресурсами в ТОВ «Домінік Ко».
Магістр