«Предмет, метод та система трудового права» (ID:342102)

Актуальність вивчення даного питання пояснюється тим, що трудове право України є однією з провідних галузей у системі права, яка нарівні з іншими галузями перебуває в стадії реформування під впливом соціально-економічних відносин, що змінюються. У цей час трудове право в промислове розвинених краї¬нах світу визнається однією з головних галузей права. І це зрозуміло, оскільки саме в сфері застосування праці, де ство¬рюються матеріальні й духовні блага, знаходиться зона пере¬плетіння життєво-важливих інтересів різних соціальних груп, інтересів державних, суспільних і особистих, приватних. Від методів правового регулювання праці багато в чому зале¬жить суспільний спокій і відчуття обопільного порозуміння між суб'єктами трудових правовідносин. Це сфера, в якій задіяно найбільше число членів суспільства. А тому вона за¬слуговує на особливо пильну увагу держави. У сучасний період відносини в сфері праці регулюються великою кількістю нормативно-правових актів. Не всі вони адекватно відображають ринкові процеси, які народжуються і переживають період свого становлення. Ос¬таннім часом відмічається зростання порушень трудових прав громадян. Збільшилося число незаконних звільнень праців¬ників, мають місце невчасна виплата заробітної плати і на¬дання працюючим вимушених неоплачуваних відпусток. На багатьох підприємствах недержавної форми власності тру¬дові відносини не оформлюються відповідно до законодав¬ства. Працівники приймаються на роботу без укладення тру¬дового договору та оформлення трудової книжки. Останнім часом ряд комерційних структур замість трудових договорів при прийнятті на роботу використовують цивільно-правові договори (договори підряду), які регламентуються гл. 28 Цивільного кодексу України. Внаслідок цього працівники позбавляються гарантій, передбачених законодавством про працю. Є випадки укладення трудового договору, умови якого погіршують становище працівників порівняно із законодав¬ством про працю, чим порушуються правила ст. 9 Кодексу законів про працю України. Наприклад, заздалегідь передба¬чається необмежене право власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу (далі — власни¬ка) звільняти працівника за підставами, не передбаченими законодавством. Непоодинокі випадки встановлення кабаль¬них умов: звільнення з власного бажання за умови відпра¬цювання певного терміну перед звільненням, продовження терміну попередження при звільненні, матеріальні санкції при звільненні з ініціативи працівника, можливість вільно¬го переведення і переміщення працівника без його згоди. Досить часто працівникам недержавних підприємств нара¬ховується явно занижена заробітна плата для того, щоб "схо¬ватися" від податків. Усе більш звичною стає практика при¬мушення працівників під страхом звільнення до заміни без¬строкових договорів строковими або укладення контрактів при прийомі на роботу з будь-якими категоріями праців¬ників на порушення правил ч. З ст. 21 КЗпП. Повсюдне порушення прав працівників примушує їх до самозайнятості, до переміщення праці у тіньову економіку. Все це свідчить про усунення держави, що проголосила себе соціальною (ст. 1 Конституції України), від виконання свого конституційного обов'язку. У даний час склалася ситуація, за якої, з одного боку, гарантії трудових прав, передбачені зако¬нодавством, можуть бути реалізовані лише при умові нор¬мально функціонуючої економіки, з другого — економіка не може бути відновлена без належного сучасного правового забезпечення трудових відносин. Метою курсової роботи є систематизація, закріплення та поглиблення теоретичних і практичних навиків обраної теми, здобутих під час вивчення даної дисципліни. Для досягнення мети слід виконати наступні завдання: - Сформулювати поняття трудового права; - Описати предмет трудового права; - Визначити місце методів трудового оправа у структурі трудового права; - Описати систему трудового права. Предметом дослідження є предмет, метод та система трудового права. Об’єктом дослідження є трудове право. Курсова робота складається із 25 сторінок текстової частини; 2 таблиць. Робота написана на основі 20 джерел.