Готові роботи
ЄУФІМБ, варіант №14, Управління персоналом, №2353

ЄУФІМБ, варіант №14, Управління персоналом, №2353 (ID:15324)

ПредметМенеджмент
Тип роботи контрольна
Рік виконання 2008
Кількість сторінок 26
Зміст 1. Елементи кадрової політики 2. Психологічні особливості теорії поведінки особистості 3. Способи вирішення конфліктів 4. Тестове завдання 1. До основних типів кадрової політики відносять: а) пасивна політика; б) раціональна політика; в) політика добору кадрів; г) авантюристична політика; д) політика соціальних відносин; ж) політика розвитку. 2. Якщо па підприємстві склалась ситуація, коли керівництво не займається кадровою політикою, а служба управління персоналом не веде аналіз кадрової політики, оцінку персоналу та не складає прогнози, то це характерно для такого типу кадрової політики: а) реактивна політика; б) превентивна політика; в) авантюристична політика; г) пасивна політика. 3. Виділяють такі види кар'єри: а) професійна; б) вертикальна; в) горизонтальна; г) центрострімка; д) внутрішньоорганізаційна. 4. Основні типи кар'єрних процесів: а) прогресивний; б) лінійний; в) послідовний; г) регресивний. 5. Продовжити текст тестового завдання: «Визначення цілей розвитку працівника і шляхів їх реалізації є процесом планування кар’єри». Література
Ціна(грн.) 50

Замовлення

Замовлення

Мы №1 в Реф-рейтинге
Добавить отзыв
Хочу такой виджет