Готові роботи
ЄУФІМБ, варіант №17, Управління персоналом, №2354

ЄУФІМБ, варіант №17, Управління персоналом, №2354 (ID:15325)

ПредметМенеджмент
Тип роботи контрольна
Рік виконання 2008
Кількість сторінок 26
Зміст 1. Теоретичні питання 1.1 Основні методи та форми планування в роботі з персоналом 1.2 Способи вирішення конфліктів 1.3 Суть і різновиди дисципліни 2. Тестове завдання 1. До «персоналу» підприємства відносять: а) представників кваліфікованої праці; б) увесь особовий склад підприємства; в) тимчасових працівників. 2. Кадрова політика розробляється: а) поетапно; б) без виділення етапів 3. Стратегії, які може вибрати керівник адаптуючись до нових умов роботи: а) критична: б) витримана; в) раціональна; г) нетрадиційна; д) традиційна. 4. Як називають систему заходів, що забезпечує співробітництво найманих працівників з роботодавцями? а) адаптація; б) договір; в) соціальне партнерство; г) співпраці; д) кооперація праці. 5. Які з перерахованих функцій не належить до функцій соціального партнерства? а) захисна; б) мотивуюча; в) організаційна: г) миротворча Література
Ціна(грн.) 50

Замовлення

Замовлення

Мы №1 в Реф-рейтинге
Добавить отзыв
Хочу такой виджет