Зміст
Завдання № 1
Об'єднання «Шторм» уклало з працюючим в об'єднанні Воробйовим договір про сумісництво. Відповідно до цього договору Воробйов працював додатково 20 годин на тиждень, отримуючи оплату за фактично відпрацьовані години. Через 2 місяці Воробйов звернувся до КТС із заявою про оплату 20 годин на тиждень як понаднормової роботи. У заяві він вказав, що договір про сумісництво був укладений з ним лише для того, щоб звільнити роботодавця від обов'язку сплачувати в підвищеному розмірі понаднормово відпрацьовані години і від відповідальності за порушення гранично допустимої кількості надурочних робіт.
Чи правомірна вимога Воробйова? Як регулюється праця сумісників?
Завдання № 2
Працівник на автомобілі підприємства в неробочий час потрапив в дорожньо-транспортну пригоду. У результаті аварії машині був заподіяний збиток, що значно перевищує середній заробіток працівника. Винним у скоєнні аварії визнаний власник іншої машини. Керівник підприємства видав наказ про відшкодування у повному розмірі шкоди, заподіяної використанням автомобіля в неробочий час.
Які підстави та умови залучення до матеріальної відповідальності? Чи правомірний наказ керівника підприємства?
Завдання № 3
Начальник юридичного відділу не завізував наказ про звільнення інженера Титова по п.4 ст.40 КЗпП за прогул без поважних причин. У висновку начальника юрвідділу було зазначено, що Тітов не вийшов на роботу у зв'язку з переведенням на іншу роботу без його згоди. У зв'язку з цим немає складу прогулу згідно з п.4 ст.40 та п.24 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9.
Яка роль постанов Пленуму Верховного Суду в регулюванні трудових відносин? Чи правий начальник юридичного відділу?
Література
Магістр