Зміст
2. Структура особи, властивості особи та їх виявлення у поведінці, діяльності, спілкуванні
24. Управлінська діяльність в екстремальних ситуаціях
Завдання 1. Визначення типу темпераменту
Характеристики нервової системи людини проявляються в мисленні, емоційній сфері, поведінці, що в першу чергу впливає на працездатність особистості. Тому стає важливим визначення типу темпераменту як робітників, так й управлінського персоналу, що дасть можливість правильно підбирати кадри та з максимальною ефективністю розподіляти їм виробничі завдання
Завдання 2. Прогнозування особливості складу керівників на основі вираженої функціональної асиметрії
Для вирішення проблеми психологічного відбору для категорії керівників можна використовувати аналіз взаємозв’язку між успішністю управлінської діяльності та такими характерними властивостями, як перевага першої або другої сигнальної системи, діяльності правої або лівої півкулі мозку та інших біологічно обумовлених психологічних відмінностей між людьми
Визначення професійної придатності людини до певного виду діяльності можливе на основі вивчення індивідуально-типологічних ознак, до числа яких відносять:
• тип переплетіння пальців;
• домінуюче око;
• провідна рука;
• домінуюча долоня
Завдання 3. Аналіз особистості за допомогою психогеометрії
Психогеометрія – дозволяє:
1. Миттєво визначити форму (тип) особистості людини
2. Дати детальну характеристику особистих якостей та особливостей поведінки будь-якої людини на мові, що зрозуміла кожній людині
3. Скласти сценарій поведінки для кожної форми особистості типових ситуаціях
Психогеометрія розроблена в США, її автор – Сьюзен Деллінгер – спеціаліст із соціально – психологічної підготовки управлінських кадрів. Адаптацію тесту до вітчизняних умов провели кандидати наук А.А. Алексєєв та Л.А. Громова. Точність діагностики з допомогою психогеометричного методу досягає 85%.Завдання 4. Визначення типу особистості на основі виявлення його психічних функцій
Найбільший вклад в теорії типів особистості вніс К.Г. Юнг, який відкрив, що тип людини визначається поєднанням його психічних функцій – мисленням (T), почуттям (емоцією) (F), відчуттям (S), інтуїцією (N), судженням (J) та сприйняттям (P). Також він ввів в практику розподіл людей на екстравертів (E) та інтровертів (I)
Психологічний тип визначається комбінацією ознак, які обираються з пар екстраверсія -–інтроверсія, мислення – емоції, інтуїція – відчуття, судження та сприйняття (раціональність та ірраціональність). В результаті використання цих функцій отримаємо 16 типів людей (табл.3)
Завдання 5. Використання в управлінні функціональної психології
Професор, доктор Макс Люшер, засновник функціональної психології, відомий завдяки своєму колірному тесту, який широко застосовується в багатьох сферах діяльності, зокрема в сфері бізнесу. Колірний тест допомагає швидко визначати поточний стан людини, мотиви та тактику її поведінки, що визначає тип особистості, та прогнозувати її реакції в різних ситуаціях повсякденного життя
Для виконання завдання необхідно провести тестування та коротко проаналізувати отримані результати, за “Колірним колом Люшера” визначити тип поведінки особистості. Завдання можна виконати за допомогою комп’ютерної програми та спеціальної літератури []
Колірний тест Люшера складається з восьми кольорів (рис.3)
Завдання 6. Використання в управлінні теорії біоритмів
В організмі людини постійно відбувається процес створення та руйнування клітин, що суттєво впливає на його фізичний стан, опірність та активність, та є основою теорії біоритмів
Інструкція до виконання завдання. За допомогою комп’ютерної програми або таблиць в спеціальній літературі визначити динаміку біоритмів на період сесії. Необхідно представити цю динаміку у вигляді таблиці або графіку, зробити її аналіз та дати рекомендації щодо оптимального планування підготовки до сесії студентом. Обов’язково вказати дату народження, що сприяє перевірці правильності виконання завдання
Магістр