0 800 330 485
Працюємо без вихідних!
Гаряча лінія
Графік роботи
Пн - Пт 09:00 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру
Замовити
ГоловнаГотові роботиЕкономіка праціТрудові взаємовідносини в організації: колективні договори, угоди, управління трудовими конфліктами

Трудові взаємовідносини в організації: колективні договори, угоди, управління трудовими конфліктами (ID:25424)

Тип роботи: курсова
Дисципліна:Економіка праці
Сторінок: 42
Рік виконання: 2011
Не продається
Вартість: 0
Автор більше не продає цю роботу
?

Основні причини, чому роботи знімають з продажу:

  1. Автор роботи самостійно зняв її з продажу
  2. Автор роботи видалив свій аккаунт - і всі його роботи деактивувалися
  3. На роботу надійшли скарги від клієнтів - і ми її деактивували
Шукати схожі готові роботи
Зміст
Вступ Розділ 1. Теоретичний зміст трудових відносин та соціального партнерства в організації. 1.1. Зміст і функції трудових відносин та соціального партнерства в організації. 1.2. Колективний договір – основа соціального партнерства. 1.3. Зарубіжний досвід соціального партнерства. Розділ 2. Регулювання трудової активності персоналу. 2.1. Зміст управління використанням персоналу. 2.2. Трудові договори як основа трудових відносин. 2.3. Етика ділових відносин з персоналом. Розділ 3. Управління поведінкою персоналу. 3.1. Конфлікти в системі управління персоналом. 3.2. Управління поведінкою та дисципліною персоналу. 3.3. Оцінка, оплата й мотивація трудової активності персоналу. Висновок Список використаної літератури Додатки
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову
Інші роботи з даної категорії: