Кадрова політика і система управління персоналом на підприємстві (ID:148450)

Ефективне управління підприємством практично неможливе без використання його кадрового потенціалу, від кількісної та якісної збалансованості та рівня використання якого значною мірою залежить не тільки високі кінцеві показники господарської діяльності, досягнуті конкурентні переваги у виробничій сфері, організації та управлінні, а й можливості забезпечення сталого та конкурентоспроможного розвитку підприємства. Тому, у цей час особливу актуальність набуває проблема розробки комплексу цілеспрямованих дій по управлінню трудовими кадрами підприємства. Персонал є основою функціонування будь-якого підприємства. Саме персонал, будучи невичерпним резервом підвищення ефективності діяльності підприємства, визначає напрями подальшого розвитку та умови формування конкурентних переваг підприємства і є основою формування його стратегічного потенціалу. Таким чином, успішна діяльність підприємства значною мірою залежить від можливостей своєчасного формування та ефективного використання персоналу. Усі напрями формування підприємства потребують активної взаємодії підприємства із суб'єктами ринку праці. Кожне підприємство, діяльність якого орієнтована на забезпечення високого рівня конкурентоспроможності продукції та отримання стабільного прибутку, має розглядати у якості одного із першочергових завдань своєї діяльності вирішення проблеми об’єктивної оцінки та максимально ефективного використання людського чинника виробництва. Теоретико – методологічні й економіко – організаційні аспекти дослідження кадрової політики і система управління персоналом на підприємстві розглянуто в працях таких вітчизняних і зарубіжних вчених, як: О.Ю. Амосова, М. Армстронга, Н.І. Верхоглядової, М. Гєнкина, А.М. Колота, О.В. Крушельницької, Є.В. Лапіна, Ю.Г. Одегова, В.І. Хомякова, І.В. Бакума, С.Г. Радько, І.І. Мазура, В.Д. Шапіро та інших вчених – економістів. Однак, незважаючи на значне коло наукових досліджень, визначена нами проблема управління трудовими кадрами підприємства є недостатньо дослідженою та потребує уточнення та розвитку в сучасних умовах. Мета роботи - економічне обґрунтування механізму кадрової політики та системи управління персоналом на підприємстві в сучасних умовах. Завдання курсової роботи: - охарактеризувати кадрову політику як основу розроблення стратегії управління персоналом; - визначити взаємодію кадрової політики та стратегії підприємства; - дослідити основи системи управління персоналом на підприємстві; - проаналізувати господарську діяльності підприємства; - проаналізувати ефективність використання персоналу підприємства; - проаналізувати кадрову політику підприємства; - надати рекомендації щодо усунення недоліків в роботі відділу кадрів на підприємстві; - висвітлити організаційні засади поліпшення системи управління персоналом в галузі професійного навчання та оцінювання кадрового потенціалу підприємства. Об’єктом дослідження є cпеціалізоване ремонтно-будівельне підприємство «Хмельницькліфт». Предмет дослідження: кадрова політика і система управління персоналом на підприємстві. Інформаційне забезпечення курсової роботи становлять наукові праці українських та зарубіжних науковців, закони України, статті в періодичних виданнях з фахових дисциплін, статистичні дані cпеціалізованого ремонтно-будівельного підприємства «Хмельницькліфт»; підручники та навчальні посібники.