Курсова робота на тему:"Управління трудовим потенціалом організації та його розвиток" (ID:225078)

Вступ Актуальність обраної теми обумовлена тим, що в даний час трудовий потенціал є визначальним в ефективності господарювання і конкурентної переваги на ринку для підприємства. При цьому аналіз поточного рівня використання трудового потенціалу відображає недостатньо повне залучення даного ресурсу до відтворювального процесу. Аналіз способів управління трудовим потенціалом підприємству істотно збільшити ефективність праці. На мікроекономічному рівні це приведе до підвищення результативності діяльності комерційного підприємства і його положення на ринку. На макроекономічному рівні, вирішення проблеми підвищення використання трудового потенціалу вирішує ряд найважливіших проблем - ефективності національного господарства, стимулювання його розвитку, підвищення рівня зайнятості за рахунок підвищення привабливості праці як чинника виробництва. Таким чином, дослідження проблеми управління трудовим потенціалом організації та його розвитку має велике значення на сучасному етапі розвитку економічних стосунків. Міра наукової розробленості проблеми. Вперше питання розподілу праці і розвитку трудових ресурсів піднімалися вже в роботах Ксеофонта і Платона. Соціальну роль розподілу праці між фізичною працею і розумовим, а так само диференціацію трудових ресурсів за родом професійної діяльності розглядав Арістотель. Повною мірою соціально-економічні питання трудових ресурсів стали обєктом вивчення в творах представників класичної політекономії. Методологічна база була закладена такими ученими як В. Петті, А. Смітом, Д. Рікардо. Глибоке вивчення природи праці здійснив в своїх роботах К.Маркс, що дозволило йому розвинути трудову теорію вартості. За останні десятиліття інтерес до питань праці багато разів зріс. Даній проблематиці присвятили свою творчість багато авторів, з яких найбільшу популярність завоювали роботи Р. Беккера, Я. Мінсера, Т. Щульца. (Досягнення Т. Шульца були відмічені Нобелівською премією в 1979г., Г. Беккера - в 1992г.). Велику увагу в розробці різних аспектів підвищення ефективності управління трудовим потенціалом приділяли Л.З. Виготський, Г.Є. Борісов, А.В. Калінін, О.В. Карнілова, А.В. Данілюк, Є. Попов та інші. Як чинник виробництва праця містить в собі величезні потенційні можливості по створенню суспільно необхідних благ, саме тому способи підвищення використання людських здібностей набувають особливої значності. Все це пояснює інтерес учених до трудового потенціалу. Мета і завдання дослідження. Метою курсової роботи є вивчення та аналіз основних теоретичних положень управління трудовим потенціалом організації та його розвитку. Основними завданнями, які випливають з мети курсової роботи є: • розкрити сутність трудового потенціалу підприємства; • розглянути основи управління розвитком трудового потенціалу; • вивчити систему показників моніторингу трудового потенціалу підприємства; • розкрити ефективність використання трудового потенціалу • оцінити ефективність інвестицій в трудовий потенціал підприємства • виявити проблеми формування та оцінювання трудового потенціалу підприємств • визначити напрями розвитку трудового потенціалу підприємства. Обєктом дослідження є персонал ПАТ «Коростенський хлібозавод». Предметом дослідження відносини, які виникають у процесі формування, оцінювання і використання трудового потенціалу підприємства, а також напрями його оптимізації. Методи дослідження. Методологічною основою курсової роботи є система загальнонаукових і спеціальних методів, що дозволило дослідити управління трудовим потенціалом організації та розв’язати поставлені наукові завдання. Зокрема із загальнонаукових використано методи наукової абстракції, діалектичний, індукції та дедукції, аналізу й синтезу при узагальненні теоретико-методичних положень роботи, опрацюванні практичних рекомендацій із внутрішнього економічного розвитку підприємства.