Оцінка трудових ресурсів. (ID:131661)
Зміст
Зміст
Вступ
Розділ 1. Збір статистичної інформації.
1.1 План статистичного спостереження……………………......
1.2 Результати статистичного спостереження…………………
Розділ 2. Зведення та групування статистичних даних.
2.1 Статистичне зведення…………………………………
2.2 Статистичне групування ………………………………………
Розділ 3. Обробка зібраних статистичних даних.
3. 1 Середні величини та показники варіації……………………...
3.2 Визначення відносних величин…………….
3.3 Структурні середні (мода, медіана) …………………………..
3.4 Показники, що характеризують ряди розподілу…………….
3.5 Перенесення результатів вибіркового спостереження на генеральну
сукупність …………………………………………
3.6 Визначення показників та середніх показників ряду динаміки…………
3.6.1. Визначення Трендових рівнянь……………………..
3.7. Аналіз взаємозв’язку між факторною та результативною ознаками……...
3.8 Вимірювання взаємозв’язку між факторною та результативною
ознаками ………………….........................................................
3.9. Аналіз отриманих результатів, висновки………….
Список використаної літератури
Зразок роботи
4. АНАЛІЗ ОТРИМАНИХ РЕЗУЛЬТАТІВ, ВИСНОВКИ.
Під час виконання курсової роботи було виконано оцінку заробітної плати працівників АТП. З 245чоловік наявного персоналу було проведено безповторну вибірку в 22 працівника.
Було виконано 2 зведення, в яких відображено впорядкування статистичних даних. Це зведення по віку, професії та заробітній платі персоналу за 7 днів; зведення по з/п за кожен день з 18.04.12. по 24.04.12.
В процесі обробки статистичної інформації були виконані типологічні, структурні та аналітичні групування за кількісними ознаками – заробітною платою, віком персоналу, та атрибутивною ознакою – професією; побудовані гістограми та графіки по результатах групування.
Було визначено відносні величини динаміки, структури та координації за даними таблиць зведення.
При визначенні середніх показників та показників варіації було розраховано для:
1) віку працівників :
• середня арифметична = 33,2 р.
• модальне значення Мо = 27,5 р.
• медіанне значення Ме = 32,2 р.
• розмах варіації R = 18 р.
• середнє відхилення індивідуальних значень від середнього = 5,1 р.
• квадрат відхилення індивідуальних значень від середнього значення =5,6 р.
• відхилення індивідуальних значень від середнього значення в квадраті
2= 31,7р .
2) заробітної плати:
• середня арифметична = 1144 грн.
• модальне значення Мо = 1132,84 грн.
• медіанне значення Ме = 1137,68 грн.
• розмах варіації R = 186 грн.
• середнє відхилення індивідуальних значень від середнього = 40,59 грн.
• квадрат відхилення індивідуальних значень від середнього значення =70,8 грн.
• відхилення індивідуальних значень від середнього значення в квадраті
2= 50,16 грн.
За результатами дослідження рядів розподілу було встановлено, що крива розподілу для віку та з/п працівників має правосторонню асиметрію і туповершинна.
За результатами обробки рядів динаміки (для з/п) розраховано, що:
• середня сума з/п в період 18 – 24 квітня 2012 року становила 3593,3грн.;
• середній приріст – 27,33 грн.;
• середній темп росту - 1,005;
• середній темп приросту склав – 0,5%.
Взаємозв’язок між факторною ознакою – віком персоналу та результативною ознакою – з/п носить лінійний характер. Оскільки коефіцієнт r = - 0,006 , зворотній та досить значний, тобто із зростанням віку працівників заробітна плата зменшується.
Інші роботи з даної категорії:
Магістр