Зразок роботи
Актуальність. Формування в Україні ринкової системи, створення економіки нового типу та забезпечення на цій основі підвищення рівня життя населення вимагають здійснення ряду заходів щодо системного реформування оплати праці на всіх рівнях економіки.
На сучасному етапі основним засобом формування зацікавленості працівників у високопродуктивній праці і поліпшенні кінцевих результатів діяльності виступає оплата праці, яка відображає кількість і якість витраченої працівником праці. Забезпечити таку залежність покликана система оплати праці. На сільськогосподарському підприємстві вона має велике соціально-економічне значення – від неї залежать не лише результати праці, а й добробут і соціальний статус працівників, моральний клімат у колективі.
Система матеріального стимулювання персоналу підприємств має бути спрямована на досягнення довгострокових результатів господарської діяльності, безпосередньо пов’язана з показниками, які характеризують виконання зобов’язань.
Побудова ефективної системи мотивації персоналу дозволяє збільшити обсяги виробництва і реалізації продукції, підвищити ефективність використання трудових та матеріальних ресурсів, покращити фінансові показники роботи підприємства, досягти оптимальних результатів праці при порівняно мінімальних затратах.
Одне з центральних місць у системі управління працею на виробництві займає вдосконалення і широке застосування ефективної форми організації оплати праці. Створення такої системи є рушійною силою економічного зростання як конкретного підприємства, так і країни в цілому. Тому удосконалення системи оплати праці є надзвичайно актуальним завданням. У ринково-конкурентній боротьбі виживають ті підприємства, для яких удосконалення системи оплати праці буде не теоретичною абстракцією, а практичною справою у його повсякденній діяльності.
Дослідження проблеми мотивації праці та підвищення рівня оплати праці здійснювали як зарубіжні, так і вітчизняні учені-економісти, соціологи, психологи, демографи, правознавці. Вагомий внесок у розробку проблеми мотивації праці зробили західні науковці – С.Л. Брю, Дж.М. Кейнс, К.Р. Макконнелл, А. Маршал, М.Х. Маскон, А. Пігу, П. Самуельсон та ін. Проблемам розробки ефективних систем мотивації персоналу на аграрних підприємствах присвячено праці багатьох вітчизняних вчених-економістів: В. Андрійчука, С. Апенько, В. Белошапка, Д. Богині, В. Вітвіцького, В. Дієсперова, Г. Дмитренко, Д. Доманчука, А. Єсінової, А. Колота, М. Маліка, К. Морозової, О. Шкільова, О. Шпикуляка, К. Якуби, А. Яновського та ін.
Разом з тим значна частина проблемних питань цієї складної та багатогранної теми потребує більш докладного вивчення. Важливість проблеми, її теоретична і практична значущість обумовили вибір теми дипломної роботи.
Метою дипломної роботи є узагальнення теоретичних і практичних засад формування матеріальної основи підвищення рівня оплати праці персоналу аграрного підприємства, пошук шляхів удосконалення системи нарахування заробітної плати персоналу сільськогосподарського підприємства ТОВ «ІАК «Балінвест» на основі врахуванням темпів росту продуктивності праці і ефективності діяльності підприємства.
До основних завдань роботи віднесено:
− аналіз і узагальнення теоретичних основ формування доходів працівників сільськогосподарських підприємств;
− визначення виробничого напряму та оцінка результатів діяльності ТОВ «ІАК «Балінвест»;
− оцінка рівня забезпеченості та ефективності використання персоналу на підприємстві ТОВ «ІАК «Балінвест»;
− побудова економічно виважених прогнозів вдосконалення системи формування матеріальної основи та підвищення рівня оплати праці працівників ТОВ «ІАК «Балінвест», шляхом підвищення її рівня за рахунок економії одержаної від зниження собівартості продукції.
Предметом дослідження роботи є принципи та закономірності формування матеріальної основи підвищення рівня оплати праці персоналу сільськогосподарського підприємства.
Об’єктом дослідження є процес формування та ефективного використання персоналу сільськогосподарського підприємства ТОВ «ІАК «Балінвест».
Відповідно до організаційно-правової форми господарство є товариством з обмеженою відповідальністю, діє у галузі сільського господарства. Воно було створено на основі статуту на необмежений строк, аграрне підприємство функціонує на основі приватної власності громадянина України з правом найму робочої сили. Протягом досліджуваного періоду 2007-2012 рр. підприємство мало низьку ефективність формування матеріальної основи мотивації праці, тому є необхідність запровадження нового методичного підходу до нарахування заробітної плати персоналу сільськогосподарського підприємства, що дозволить в майбутньому збільшити фонд оплати праці персоналу підприємства, а отже і підвищити рівень оплати праці кожного працівника ТОВ «ІАК «Балінвест».
В дипломній роботі використовуються наступні методи дослідження: економіко-статистичний – метод застосовується при вивченні масових явищ, процесів, фактів, дає змогу встановити кількісний вплив окремих факторів на досліджуваний результат; нормативний метод – передбачає розробку різних економічних нормативів витрат матеріальних ресурсів, праці, капіталовкладень, що використовуються при плануванні і прогнозуванні виробництва; абстрактно-логічний метод – використовується на всіх стадіях вирішення економічних проблем. За його допомогою формулюються категорії, економічні теорії і гіпотези, висновки і рекомендації.
Інформаційною базою для написання роботи є наукові праці вітчизняних вчених та вчених близького зарубіжжя; статистична звітність та первинна документація підприємства ТОВ «ІАК «Балінвест» за 2007-2012 рр.; матеріали органів Держслужби статистики України; нормативні матеріали; матеріали з «Інтернету».
Магістр