Готові роботи
ЄУФІМБ, варіант №10, Управління персоналом, №2352

ЄУФІМБ, варіант №10, Управління персоналом, №2352 (ID:15323)

ПредметМенеджмент
Тип роботи контрольна
Рік виконання 2008
Кількість сторінок 20
Зміст Теоретичні питання 1. Кадрові стратегії 2. Гнучкі режими праці 3. Суть і завдання оцінки персоналу Тестове завдання 1. Кадрова політика розробляється: а) вищим керівництвом; б) кадровими службами; в) вищим керівництвом і кадровими службами. 2. Управління організацією включає в себе: а) управління виробничим персоналом; б) управління запасами; в) управління людьми. 3. Продовжити текст тестового завдання: «Процес вивчення психологічних і професійних якостей працівника з метою встановлення його відповідності до вимог робочого місця і підбору з наявних претендентів того, хто найбільше підходить на дане робоче місце з врахуванням його кваліфікації, спеціальності, особистих якостей тощо називають підбором персоналу». 4. Процес підбору здійснюється: а) поетапно; б) без виділення етапів. 5. Продовжити текст тестового завдання: «Стійкі зв'язки між людьми в процесі трудової діяльності називають трудовими відносинами». Література
Ціна(грн.) 50

Замовлення

Замовлення

Хочу такой виджет