ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ (ID:611119)
Зміст
ЗМІСТ
Вступ.................................................................................................................... 4
Розділ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ............................................................................................... 5
1.1. Сутність і роль мотивації праці на підприємстві ...................................5-6
1.2. Принципи, методи та моделі системи мотивації праці на підприємстві......................................................................................................7-9
1.3. Формування системи мотивації праці на підприємстві ................... 10-14
Розділ 2. АНАЛІЗ ТА ОЦІНКА СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПРИКЛАДІ ПІДПРИЄМСТВА.................................................................... 15
2.1. Техніко-економічна характеристика підприємства........................... 15-18
2.2. Аналіз системи матеріальної та нематеріальної мотивації підприємства................................................................................................. 19-27
2.3. Оцінка ефективності системи мотивації підприємства......................28-29
Розділ 3. ШЛЯХИ ЩОДО ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПРИКЛАДІ ПІДПРИЄМСТВА .........................................30-35
ВИСНОВКИ ................................................................................................36-37
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ...........................................… 38-39
Зразок роботи
ВСТУП
Актуальність теми курсової роботи. В сучасних умовах господарювання перед кожним підприємством гостро постає питання підвищення ефективності діяльності, посилення конкурентоспроможності на ринку. І тому нам допомогу приходить процес управління людськими ресурсами в організації, котрий реалізується через мотиваційні функції, які передбачають використання певних інструментів. Мотивація спонукає до ефективної трудової діяльності та набуває все більшого значення.
Мотивований працівник краще використовує свої здібності, нові можливості, технічні засоби на своєму робочому місці, що призводить до отримання бажаного результату та більш ефективної діяльності всієї організації.
Теоретичні, методологічні основи та практичні аспекти формування системи мотивації праці на підприємстві розглядалися в роботах І.Ф. Бєляєвої, Г.П. Гагарінської, Б.М. Генкина, В.І. Герчикова, П.В. Журавльова, А.Я. Кибанова, Н.М. А.П. Ляшецкого, Н.Ф. Наумова, Ю.Г. Одегова, І.П. Поваріч, Я. Л. Ейдельмана.
Мета і завдання дослідження. Метою роботи є узагальнення теоретико-методологічних основ та обґрунтування заходів щодо удосконалення мотивації персоналу підприємства.
Відповідно до поставленої мети в роботі вирішено такі завдання:
– розкрити поняття, сутність та роль мотивації праці на підприємстві;
– розглянути принципи та методи системи мотивації праці на підприємстві;
– вивчити форми та моделі мотивації праці на підприємстві;
– провести аналіз системи матеріальної та нематеріальної мотивації на підприємстві;
– зробити оцінку ефективності мотивації персоналу підприємства;
– розробити комплекс заходів щодо вдосконалення системи мотивації праці на підприємстві.
Інші роботи з даної категорії: