Зразок роботи
ВСТУП
Актуальність теми дослідження. На сучасному етапі розвитку економіки України проблема підвищення оплати праці шляхом впровадження ефективного механізму її регулювання є нагальною, оскільки економічні процеси, що відбуваються в країні, не сприяють мотивації персоналу через заробітну плату. Через інфляційні процеси та постійне знецінення національної валюти заробітна плата перестає виконувати свою основну функцію - відтворення. Все частіше персонал підприємства відчуває брак коштів і змушений шукати додатковий заробіток, який не сприяє продуктивності праці та покращує клімат у колективі. Економічний підйом у країні неможливий без підвищення продуктивності праці, чого неможливо досягти без посилення стимулюючої ролі заробітної плати.
Стан і ступінь розробки проблеми в спеціальній літературі. Методологічні засади сутності заробітної плати, форм і систем оплати праці знайшли своє відображення у роботах таких вітчизняних і закордонних учених, як: В. Антонюк, Д. Богиня, І. Гнибіденко, А. Колота, С. Лебедєва, С. Мочерний, М. Панков, В. Петюх, Г. Соловйов, С. Шелешкова, С. Брю, К. Макконел, А. Сміт, Ж. Сей, Дж. Кейнс, У. Джевонс, Л. Дублін, К. Маркс, К. Менгер, В. Петті, Д. Рікардо, А. Сміт та ін. Проте незважаючи на значну кількість наукових робіт та поглядів науковців, які присвячені особливостям організації оплати праці, існують невизначеності у понятійному апараті, протиріччя у практичних аспектах організації оплати, тому існує необхідність подальшого більш глибшого його вивчення даного питання як у теоретичному, так і в практичному аспектах.
Метою курсової роботи є вивчення організації оплати праці на підприємстві, та її вплив на ефективність використання трудових ресурсів.
Завданнями курсової роботи є:
˗ розкрити сутність оплати праці на підприємстві;
˗ охарактеризувати види і форми оплати праці;
˗ вивчити методологію аналізу ефективності праці на підприємстві;
˗ описати фінансово – господарську діяльність підприємства;
˗ провести аналіз динаміки трудових ресурсів та фонду оплати праці на ТОВ «Черкаська продовольча компанія»;
˗ дослідити впливу оплати праці на її продуктивність на підприємстві;
˗ описати мотивацію підвищення матеріального стимулювання підприємства;
˗ запропонувати шляхи підвищення матеріального стимулювання підприємства;
˗ провести оцінку економічної ефективності заходів удосконалення організації на підприємстві оплати праці.
Об'єктом дослідження є ТОВ «Черкаська продовольча компанія».
Предметом дослідження є організація оплати праці персоналу підприємства на ТОВ «Черкаська продовольча компанія».
Методи дослідження. Під час нашого дослідження було застосовано такі методи, як: монографічний, порівняння, аналіз та синтез, дедукція та індукція, моделювання наукова абстракція та узагальнення.
Інформаційна база дослідження: нормативно - правові акти, які здійснюють регулювання оплати праці на підприємстві; науково-методологічні джерела; підручники, наукові статті, монографії; річна фінансова звітність підприємства, установчі документи.
Магістр