Зміст
1. Продуктивність: сутність продуктивності і продуктивності праці. Показники і методи вимірювання продуктивності праці
2. Задачі раціональної організації робочих місць. Класифікація робочих місць. Планування та оснащення робочих місць. Атестація та раціоналізація робочих місць
Задача № 1
У звітному році трудомісткість виробничої програми підприємства склала 2 250 400 нормо-год. Передбачається, що в наступному році у зв'язку з деяким ускладненням вироблюваної продукції її загальна трудомісткість має збільшитися на 11%. Очікується, що річний фонд робочого часу одного робітника, який становив у звітному році 1785 нормо-годин, через скорочення внутрішньозмінних простоїв має збільшитися приблизно на 5%, а передбачуване виконання норм виробітку кожним робітником, що дорівнювало в середньому за звітний рік 111% – на 5%.
Визначити необхідну чисельність виробничих робітників-відрядників у звітному та наступному році.
Задача № 2
На виробничому підприємстві переважає відрядно-преміальна система оплати праці. Робітник-відрядник протягом розрахункового місяця відпрацював 176 людино-годин і виготовив 485 деталей. Норма часу на виготовлення однієї деталі становить 0,4 людино-годин, а розцінка 29,2 коп. за одну виготовлену деталь. Передбачувана премія робітникам нараховується в наступних розмірах: за виконання встановленої виробничої норми – 10%; за кожний відсоток перевиконання норми – 1,5% від відрядного заробітку.
Визначити загальну суму нарахованої заробітної плати робітника відрядника за місяць.
Література
Магістр